工伤赔偿的工资怎么认定

1.工伤赔偿工资认定区分多种情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资通常指工伤职工工伤前12个月平均月缴费工资。计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，本人工资同样指工伤前12个月平均月缴费工资，若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。工作不满12个月，则按实际工作月数的平均月缴费工资计算。
2.解决措施与建议：用人单位应准确统计职工工资数据并及时足额缴纳工伤保险费，以保障职工工伤赔偿权益。职工自身要关注工资缴费情况，若发现问题及时与单位沟通。相关部门加强对用人单位工伤保险缴费的监管，确保工资认定准确合规。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这里的“原工资”通常为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这能保障职工在治疗养伤期间的基本收入稳定。
（2）计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，本人工资也是以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%时，按统筹地区职工平均工资的60%计算，以此平衡不同工资水平下的赔偿情况。
（3）若职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资，确保赔偿计算符合实际情况。

提醒：工伤赔偿工资认定涉及多方面标准，不同情况计算方式有别，建议遭遇工伤的人员及时咨询，确保赔偿合理合法。
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（一）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇，“原工资”通常是工伤前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性伤残补助金和伤残津贴计算：计算时以工伤前12个月平均月缴费工资作为本人工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；若低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资的60%算。
（三）工作不满12个月情况：这种情况下按照实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。

法律依据：《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤赔偿工资认定情况如下：
停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。“原工资”通常指工伤前12个月平均月缴费工资。

计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，本人工资也是工伤前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。

工作不满12个月，按实际工作月数的平均月缴费工资算本人工资。
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结论：
工伤赔偿工资认定分多种情况，停工留薪期原工资福利不变；计算一次性伤残补助金和伤残津贴按工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限标准；工作不满12个月按实际工作月数平均月缴费工资计算。
法律解析：
根据相关法律规定，在停工留薪期，职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，这里的“原工资”通常是工伤前12个月平均月缴费工资。计算一次性伤残补助金和伤残津贴时，同样以工伤前12个月平均月缴费工资为本人工资标准，但为避免差距过大，设置了上下限，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。对于工作不满12个月的，按实际工作月数的平均月缴费工资计算本人工资。这一系列规定保障了工伤职工在不同工作情况和工资水平下的合理赔偿。如果您在工伤赔偿工资认定方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的解答和帮助。