交通事故中占主要责任能否认定工伤

法律分析：
（1）通常在交通事故里，若职工占主要责任，一般不能认定为工伤。按照法律规定，职工上下班途中，需是受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才符合认定工伤的条件，占主要责任就不满足“非本人主要责任”。
（2）但存在特殊情况，当职工因工作原因外出时，即便在交通事故中占主要责任，也有可能被认定为工伤。因为因工外出期间，因工作原因受到伤害，属于认定工伤的范畴。

提醒：
交通事故责任与工伤认定关系复杂，不同情形结果不同，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）若职工在上下班途中发生交通事故且占主要责任，通常不能认定工伤，此时可与单位沟通看是否有其他人文关怀措施，也可自行考虑通过商业保险减轻损失。
（二）若职工因工作原因外出发生交通事故占主要责任，可收集因工作外出及事故相关的证据，如单位的出差安排、工作任务证明、事故责任认定书等，向当地社保部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.通常，上下班途中发生交通事故，若职工负主要责任，不符合“非本人主要责任”条件，不能认定为工伤。只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害，才应认定工伤。
2.若职工因工作原因外出，在此期间发生交通事故且负主要责任，有可能认定工伤。因为因工外出期间因工作原因受伤害，属认定工伤情形。
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结论：
一般交通事故中占主要责任不能认定工伤，但因工作原因外出发生此类事故且占主要责任有可能认定工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，需受到非本人主要责任的交通事故等伤害才应当认定为工伤，所以一般交通事故中负主要责任不符合该条件，通常不能认定工伤。然而，若职工因工作原因外出，期间由于工作原因受到伤害，属于认定工伤的情形，所以在此情况下即便占主要责任也有可能认定工伤。

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在交通事故中占主要责任是否能认定工伤需分情况判断。一般情况下，职工在上下班途中发生交通事故且负主要责任，不符合“非本人主要责任”条件，通常不能认定为工伤。但如果职工是因工作原因外出期间发生交通事故，即便占主要责任，也有可能认定工伤，因为因工外出因工作原因受伤属认定工伤情形。

为避免因交通事故责任认定影响工伤认定，建议职工做到以下两点：一是在上下班途中严格遵守交通规则，减少事故发生概率，尽量避免负主要责任；二是因工外出时，要保留好与工作相关的证据，如出差任务安排、工作记录等，以便在发生事故认定工伤时提供有力证明。