主动离职需要注意什么

（一）提前通知：正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，且要保留书面通知送达证据，可选择邮寄。

（二）工作交接：按单位要求和流程，向指定人员交接工作资料、物品，完成未竟任务。

（三）获取证明：离职时要求单位出具解除劳动合同的证明，用于求职、办理社保等。

（四）工资与补偿：确保单位及时、足额支付工资，主动离职通常无经济补偿，但单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形时除外。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.主动离职需遵循多方面要求以保障自身权益。要提前通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，且保留送达证据，如通过邮寄方式。
2.进行工作交接，按照单位要求和流程，向指定人员交接工作资料和物品，完成未完成任务，避免后续纠纷。
3.离职时要求单位出具解除劳动合同的证明，此证明对求职、办理社保等有重要作用。
4.关注工资结算和经济补偿。确保单位按规定及时足额支付工资，一般主动离职无经济补偿，但单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形时，可获得补偿。
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结论：
主动离职要提前通知、做好工作交接、要求单位出具解除证明，并关注工资结算和经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，正式员工主动离职需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知。采用书面形式并保留送达证据，能保障员工已履行通知义务。工作交接是员工离职的必要程序，按单位要求交接工作资料和物品，完成未完成任务，可避免后续纠纷。离职时，员工有权要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明对后续求职、社保办理等有重要作用。工资结算方面，单位应按规定及时、足额支付。通常主动离职无经济补偿，但单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形时，员工可获得经济补偿。若在主动离职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.提前通知：按法律，正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。通知要留送达证据，可邮寄，让单位明确离职想法。

2.工作交接：按单位流程，向指定人员交接资料和物品，完成未完成工作，防止后续纠纷。

3.离职证明：离职时可要求单位开解除劳动合同证明，对求职、办社保有用。

4.工资补偿：确保单位按时足额发工资。主动离职通常无补偿，单位违法时除外。
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法律分析：
（1）主动离职有明确的通知期限要求。正式员工需提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，且要保留书面通知送达的证据，如通过邮寄，这是保障离职程序合法合规的重要环节。
（2）工作交接是离职的必要步骤。要按照单位要求和流程，向指定人员交接工作资料、物品，完成未完成任务，可有效避免后续可能产生的纠纷。
（3）离职时索要解除劳动合同证明很关键。该证明在求职、办理社保等场景中发挥着重要作用。
（4）工资结算和经济补偿需重点关注。单位应按规定及时、足额支付工资，通常主动离职无经济补偿，但在单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情况时除外。

提醒：主动离职要严格遵守通知期限和流程，注意保留相关证据。若遇到工资结算或经济补偿问题，建议咨询专业意见。