试用期3天被辞退没签合同有补偿吗

法律分析：
（1）试用期3天被辞退没签合同的补偿问题存在不同情形。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，根据相关法律，可不支付补偿。像劳动者在工作中表现出不能胜任工作要求、与岗位技能严重不匹配等情况，就属于此类。
（2）若单位无正当理由辞退，这构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的支付半个月工资。即便没签合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护，劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据维权。

提醒：
劳动者遇到此类情况要注意保留证据；不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如劳动者工作表现明显不能胜任工作、岗位技能严重不匹配等，这种情况下单位无需支付补偿。

（二）若单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.试用期3天被辞退没签合同，补偿情况不同。若单位能证明劳动者不符录用条件，像工作表现差、技能不匹配，按规定无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退，属违法解除合同。劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。工作不满半年，经济补偿为半月工资。
3.即便没签合同，事实劳动关系受法律保护。劳动者可收集考勤、工作成果等证据维权。
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结论：
试用期3天被辞退没签合同是否有补偿分情况，单位能证明劳动者不符合录用条件无需补偿；无正当理由辞退则构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，当用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如工作中明显不能胜任、与岗位技能严重不匹配时，辞退无需支付补偿。而若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。即便没签合同，只要形成事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工作成果等证据来维护自身权益。如果您在试用期被辞退的过程中遇到了类似问题，不知如何处理，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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试用期3天被辞退没签合同有无补偿视情况而定。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，如工作表现差、技能与岗位严重不匹配等，依据法律无需支付补偿。但要是单位无正当理由辞退，便构成违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，其为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满半年支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在试用期辞退员工，需有充分证据证明员工不符合录用条件，以避免法律风险。
2.劳动者遇到无正当理由辞退情况，应意识到虽没签合同但已形成事实劳动关系，自身权益受法律保护。
3.劳动者要注意收集考勤记录、工作成果等证据，通过合法途径维权。