单位不给劳务合同怎么办

若单位不给劳务合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与单位进行沟通协商，明确告知其提供劳务合同是法定义务，要求尽快签订。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，及时与劳动者签订合同，并对其违法行为给予相应处罚。其次，可通过劳动仲裁来解决。准备好能证明劳动关系的其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订劳务合同，并可主张因未签订合同应得的双倍工资赔偿。在仲裁过程中，要按照规定提供相关材料，配合仲裁程序进行。最后，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径促使单位履行签订劳务合同的义务，保障自身合法权益。总之，劳动者应积极运用法律手段，维护自己签订劳务合同的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位不给劳务合同怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位不给劳务合同，您可以采取以下措施：
1. 与单位沟通协商：主动与单位相关负责人联系，明确说明您需要劳务合同，并询问不给合同的原因。通过沟通，争取让单位尽快提供合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令单位改正，及时与您签订劳务合同，并对其违法行为进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好能证明劳动关系的其他证据，如工资条、工作证、考勤记录等。仲裁机构会根据您提供的证据和事实情况，判定单位是否应签订合同以及相应的赔偿等问题。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意的话，可以向法院提起诉讼。法院会依据法律法规，对案件进行全面审查，做出公正的判决，保障您的合法权益。
总之，单位不给劳务合同是不符合法律规定的，您要积极通过合法途径维护自己的权益，确保自身权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，可与单位沟通，明确要求签订劳务合同。说明签订合同对双方权益的保障作用，争取单位配合。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备能证明劳务关系的材料，如工作证、工资发放记录等，反映单位不签合同的情况，劳动监察部门会依法责令单位改正。
3. 也可申请劳动仲裁。通过仲裁请求确认与单位存在劳务关系，并要求单位补签合同。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决，若裁决单位应签合同，单位需履行。
4. 还可收集其他相关证据。如工作安排记录、考勤记录等，以防后续出现纠纷，这些证据能进一步证明劳务关系的存在及工作情况。总之，要积极维护自身权益，促使单位签订劳务合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果单位不给劳务合同，劳动者应采取以下措施。首先，尝试与单位进行友好沟通，礼貌且清晰地说明自己需要一份劳务合同，阐述劳务合同对于保障自身权益的重要性，询问不给合同的原因。
若沟通后单位仍未提供，可向当地劳动监察部门反映情况。详细描述单位不给合同的具体情形，比如入职时间、岗位、工作内容等相关信息，以便劳动监察部门能准确了解情况并及时介入调查。
还可以向劳动争议调解组织申请调解。在调解过程中，客观陈述事实，提供能证明劳务关系存在的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，协助调解组织促使单位依法依规提供劳务合同。
若上述方法均无效，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。准备好充分的证据材料，包括之前与单位沟通的记录、工作相关凭证等，在仲裁申请中明确要求单位提供劳务合同，并主张因未签订合同给自己造成的损失赔偿等合理诉求。劳动仲裁机构会依据事实和法律做出公正裁决，保障劳动者的合法权益。