农民工要不上工资怎么办

结论：
农民工要不上工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。农民工遇到要不上工资的情况，与用人单位协商达成和解协议是较为便捷的方式。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。申请调解达成协议后，单位不履行可申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内进行，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。此外，申请法律援助能让专业律师协助农民工维权。如果农民工在追讨工资过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，双方达成和解协议，明确工资支付安排，这是较为温和且高效的方式。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会利用职权责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后具有一定约束力，单位不履行可申请仲裁。
（4）调解无果则可申请仲裁，要注意在规定的一年时效内提出。
（5）对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定的十五日内向法院起诉。
（6）申请法律援助，借助律师专业力量维权。

提醒：
农民工维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.先和用人单位协商，确定工资支付时间和方式，达成和解协议。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付工资。

3.可找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。

4.调解不行，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。

5.对仲裁结果不服，除终局裁决，15天内向法院起诉。

6.可申请法律援助，让律师帮忙维权。
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农民工讨薪可多途径解决。与用人单位协商，明确工资支付事宜达成和解协议是首选，此方式简单直接。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能责令单位限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。若调解无果，应在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，农民工可申请法律援助，借助律师力量维权。

解决措施和建议如下：
1.协商时要留存相关证据，如聊天记录、协议文本等。
2.向劳动监察部门投诉和申请调解、仲裁要及时，避免错过时效。
3.申请法律援助时，准备好相关材料，配合律师工作。
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（一）与用人单位协商，清晰确定工资支付的时间和方式，达成双方认可的和解协议。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。

（四）调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服（终局裁决除外），在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

（六）申请法律援助，让律师协助维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。