员工工伤期间如何发工资
永康律师事务所
2025-05-11
结论：
员工工伤期间工资按停工留薪期规定发放，原工资福利待遇不变（加班费除外），一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位不按规定发放可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，员工工伤进入停工留薪期，单位需按月支付原工资福利待遇，这里包含正常工作时的工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果单位不按此规定发放工资，员工可先与单位协商，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在工伤工资发放等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，在该期限内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇包含正常工作时的工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）当单位不按规定发放工资时，员工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：员工要注意保留好工作和工伤相关证据，若遇到单位不按规定发放工资，应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工工伤期间，工资按停工留薪期规定发放，单位需按月支付原工资福利待遇（正常工作时工资、奖金、津贴等，不含加班费）。
2.停工留薪期通常不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位不依规发工资，员工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤期间工资发放应严格按照停工留薪期规定执行。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这里的原工资福利待遇涵盖正常工作时的工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
若单位不按规定发放工资，员工可先与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，员工要及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保自身应得的工资待遇得到落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工要明确原工资福利待遇包含正常工作时的工资、奖金、津贴等，但不包含加班费。在停工留薪期内，单位应按月支付这些待遇。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不能超过12个月。评定伤残等级后，就按伤残待遇执行。
（三）停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（四）当单位不按规定发放工资，员工先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
员工工伤期间工资按停工留薪期规定发放，原工资福利待遇不变（加班费除外），一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，单位不按规定发放可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，员工工伤进入停工留薪期，单位需按月支付原工资福利待遇，这里包含正常工作时的工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就开始按规定享受伤残待遇。停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果单位不按此规定发放工资，员工可先与单位协商，协商无果则可申请劳动仲裁来维护自身权益。若在工伤工资发放等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）员工工伤期间工资发放遵循停工留薪期规定，在该期限内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付。原工资福利待遇包含正常工作时的工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，就停止发放原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）当单位不按规定发放工资时，员工可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：员工要注意保留好工作和工伤相关证据，若遇到单位不按规定发放工资，应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.员工工伤期间，工资按停工留薪期规定发放，单位需按月支付原工资福利待遇（正常工作时工资、奖金、津贴等，不含加班费）。
2.停工留薪期通常不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
4.单位不依规发工资，员工可先协商，协商无果可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工工伤期间工资发放应严格按照停工留薪期规定执行。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这里的原工资福利待遇涵盖正常工作时的工资、奖金、津贴等，但不包括加班费。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。员工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
若单位不按规定发放工资，员工可先与单位协商，争取和平解决问题。若协商无果，员工要及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，确保自身应得的工资待遇得到落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工要明确原工资福利待遇包含正常工作时的工资、奖金、津贴等，但不包含加班费。在停工留薪期内，单位应按月支付这些待遇。
（二）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不能超过12个月。评定伤残等级后，就按伤残待遇执行。
（三）停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（四）当单位不按规定发放工资，员工先和单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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