如何认定为单位工伤

法律分析：
（1）单位工伤认定有明确的法定条件。在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等情况，都可认定为工伤。在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤可视同工伤。
（2）工伤认定需遵循特定程序。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保行政部门申请。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
单位和职工都要及时了解工伤认定条件和程序，避免因错过申请时间导致权益受损。不同情况的工伤认定有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工在疑似符合认定工伤的情况时，所在单位应及时确认是否属于法定认定工伤或视同工伤的情形，若符合，在规定的30日期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要留意在1年内直接向相关部门提出申请，避免错过申请时效。
（三）在申请工伤认定时，要准备好能证明符合工伤认定条件的相关材料，如事故发生证明、职业病诊断鉴定书等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.单位工伤认定条件：在工作时间、场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患职业病；抢险救灾等维护国家、公共利益受伤可认定或视同工伤。
2.工伤认定程序：职工出事或确诊职业病，单位30日内应向社保部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请。
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结论：
认定单位工伤需符合法定条件，如工作原因受伤、患职业病等，也有视同工伤的情况；且要遵循相应程序，单位需在规定时间内申请，未申请的职工等相关方可在1年内直接申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，符合多种情形可认定为工伤，如在工作时间、场所因工作受伤，工作前后从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病等，抢险救灾维护国家、公共利益受伤可视同工伤。程序上，单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工伤认定关乎职工权益保障，情况复杂多样。若对工伤认定的条件和程序有疑问，或遇到工伤认定相关难题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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认定单位工伤需满足法定条件并遵循相应程序。法定条件涵盖多种情况，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等可认定工伤，在抢险救灾等维护国家或公共利益活动中受伤可视同工伤。

程序方面，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

建议单位增强工伤预防意识，定期组织安全培训，降低事故发生概率。同时，在事故发生后及时履行申请义务，保障职工权益。职工自身也要了解工伤认定条件和程序，若单位未及时申请，应积极维护自身权益。